يوم الأربعاء الماضي ، عقد اجتماع للجنة الثنائية الدائمة للمفاوضة الجماعية في جامعة شمال القوقاز الفيدرالية. تم إنشاء اللجنة لضمان حوار بناء بين الأطراف وتنسيق مصالحهم ومراقبة الوفاء بالالتزامات التي تم التعهد بها في إطار الشراكة الاجتماعية.

الشراكة الاجتماعية هي نظام للعلاقات بين الموظفين وأرباب العمل يهدف إلى ضمان تنسيق مصالحهم في تنظيم علاقات العمل. أحد الأشكال الرئيسية لتنفيذ مثل هذه الشراكة هو إبرام اتفاقيات جماعية. والاتفاق الجماعي ، بدوره ، يجعل من الممكن وضع ضمانات اجتماعية إضافية للموظفين تتجاوز المعايير المنصوص عليها في القانون.

ترأس الاجتماع الرئيسان المشاركان للجنة ، نائب رئيس الجامعة للشؤون العامة روزانا يوريفنا زاخارتشينكو ورئيس المنظمة النقابية الأولية لموظفي الاتحاد الوطني لكرة القدم فيكتور فاسيليفيتش ميلنيكوف. لخص ممثلو إدارة الجامعة والمنظمة النقابية النتائج المؤقتة للاتفاقية الجماعية للفترة 2024-2027 وناقشوا عددا من التغييرات.

من بين أمور أخرى ، تم استكمال قائمة العطلات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية بيوم مدرس المدرسة العليا ، وهو عطلة مهنية تم إنشاؤها للتأكيد على المكانة العالية لمعلمي المدارس العليا ، وجذب الشباب الموهوبين للتدريس ، والاحتفال بالدور الرئيسي للجامعات في تشكيل إمكانات الموارد الفكرية والبشرية للبلاد. إن إدراج التاريخ في الاتفاقية الجماعية للمجلس الوطني للكليات هو قرار منطقي يؤكد احترام عمل المعلمين.

والاتفاق الجماعي للاتحاد الوطني للجامعات هو الوثيقة الرئيسية التي تحدد الضمانات الاجتماعية لموظفي الجامعة. ويحدد جميع تدابير الدعم التي يحق للموظفين الحصول عليها ، والمدفوعات والحوافز الإضافية التي توفرها الجامعة ، كصاحب عمل مسؤول ، بما يتجاوز المعايير التي تحددها تشريعات العمل. يمكنك التعرف على الإصدار الحالي من الاتفاقية الجماعية باتباع رابط.